Скачать
Скачать
Скачать
Kail
Организатор
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 392 204
- Реакции
- 38 187
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
Как найти сотрудника за 3 дня [Евгений Бобров]
- Ссылка на картинку
-
Как найти сотрудника за 3 дня
Евгений Викторович Бобров
В данной книге хочу познакомить Вас с системным подходом по привлечению и подбору штатных сотрудников в компанию.
С помощью данного подхода, при выдерживании всех сторон системности, Вы сможете смотреть руководителю и заказчику прямо в глаза, без доли стыда, сможете получать удовольствие от работы и, возможно, прийти к процессу самореализации.
Данная книга написана для специалистов в сфере рекрутмента, фрилансеров и всех категорий руководителей, кому интересен эффективный рекрутмент.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Составление профиля вакансии. Советы по порядку составления бланка для описания профиля вакансии
Глава 2. Онлайн — рекрутмент. Объявление о вакансии. Ошибки в работе или как правильно его разместить?
2.1. 3 блока, обязательные в объявлении
2.2. Условия работы
Глава 3. КАРТА ПОИСКА (тренд на века!)
Глава 3.1. Порядок работы с источником «Работные сайты»
Глава 3.2. Правила поиска кандидатов через рекомендации
Глава 3.3. Правила поиска кандидатов через социальные сети
Глава 3.4. Правила использования источника Boolean Search
Глава 3.5. Правила работы с направлением CROWD рекрутмент
Глава 3.6. Правила подбора в направлении Graduate рекрутмент (работа с Высшими и специальными учебными заведениями)
Глава 3.7. Порядок работы с фрилансерами
Глава 3.8. Прямой поиск — профессиональный подход
Глава 4. Работа с заказчиком
Об авторе
Евгений Викторович Бобров, 36 лет, является руководителем в ТОП-1 компании России в направлении страхования. Построил карьеру 2 раза (пограничная служба России и работа в компаниях). Реализовал более 400 HR проектов, например, один проект в реализации направления розницы принес 2 млрд. рублей компании (2019 год).
Цена: 488 руб.
Форматы: FB2 EPUBiOS. EPUB + Ещё 7
Евгений Викторович Бобров
В данной книге хочу познакомить Вас с системным подходом по привлечению и подбору штатных сотрудников в компанию.
С помощью данного подхода, при выдерживании всех сторон системности, Вы сможете смотреть руководителю и заказчику прямо в глаза, без доли стыда, сможете получать удовольствие от работы и, возможно, прийти к процессу самореализации.
Данная книга написана для специалистов в сфере рекрутмента, фрилансеров и всех категорий руководителей, кому интересен эффективный рекрутмент.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Составление профиля вакансии. Советы по порядку составления бланка для описания профиля вакансии
Глава 2. Онлайн — рекрутмент. Объявление о вакансии. Ошибки в работе или как правильно его разместить?
2.1. 3 блока, обязательные в объявлении
2.2. Условия работы
Глава 3. КАРТА ПОИСКА (тренд на века!)
Глава 3.1. Порядок работы с источником «Работные сайты»
Глава 3.2. Правила поиска кандидатов через рекомендации
Глава 3.3. Правила поиска кандидатов через социальные сети
Глава 3.4. Правила использования источника Boolean Search
Глава 3.5. Правила работы с направлением CROWD рекрутмент
Глава 3.6. Правила подбора в направлении Graduate рекрутмент (работа с Высшими и специальными учебными заведениями)
Глава 3.7. Порядок работы с фрилансерами
Глава 3.8. Прямой поиск — профессиональный подход
Глава 4. Работа с заказчиком
Об авторе
Евгений Викторович Бобров, 36 лет, является руководителем в ТОП-1 компании России в направлении страхования. Построил карьеру 2 раза (пограничная служба России и работа в компаниях). Реализовал более 400 HR проектов, например, один проект в реализации направления розницы принес 2 млрд. рублей компании (2019 год).
Цена: 488 руб.
Форматы: FB2 EPUBiOS. EPUB + Ещё 7
Показать больше