Скачать [Udemy] Senior IT Recruiter. Полный курс по поиску и найму в IT [PapaHR]

[Kail]

Ссылка на картинку

IT рекрутинг, IT рекрутер, сорсинг, подбор IT-специалистов, интервью, найм в IT, вакансии в IT, HR в IT, поиск IT

• Понимать IT-индустрию, ключевые роли, структуру компаний и метрики работы.
• Разбираться в технологиях, с которыми работают IT-специалисты.
• Использовать передовые методы сорсинга и Boolean поиска кандидатов.
• Понимать профили IT-специалистов и знать, где их искать.
• Выстраивать коммуникацию с IT-специалистами, используя подходящие инструменты.
• Эффективно проводить интервью, включая компетентностные и кейс-интервью.
• Применять технику оценки кандидатов (Scorecard, PARLA и др.).
• Грамотно оформлять job offers и вести переговоры по контр-офферам.
• Работать с аналитикой рекрутинга: воронки найма, метрики и ROI.
• Понимать культуру IT-компаний и адаптировать сотрудников.
• Создавать и развивать бренд работодателя в IT.
• Развивать личный бренд и выстраивать долгосрочные отношения с IT-специалистами.
  
  • Готовность изучать IT-отрасль, даже если вы не работали в ней ранее.
  • Желание разобраться в специфике найма и работы IT-специалистов.
  • Базовые знания в области подбора персонала (будет плюсом, но не обязательно).
  • Уверенное пользование интернетом и готовность работать с IT-инструментами (поиск, автоматизация, чат-боты).
  • Готовность активно участвовать в домашних заданиях и обсуждениях.
  • Стремление применять полученные знания на практике, чтобы закрепить их.
    
    Курс «Senior IT Рекрутер: Полный курс по поиску и найму IT-специалистов» — это ваша возможность погрузиться в мир IT-рекрутинга и стать профессионалом, которого ищут все IT-компании. В рамках этого курса вы освоите ключевые аспекты работы с IT-специалистами: от понимания структуры и культуры IT-компаний до тонкостей адаптации новых сотрудников.
    Вы узнаете, как устроена индустрия IT, какие бывают компании — стартапы, продуктовые и аутсорсинговые — и чем они отличаются. Вы разберете все этапы цикла SDLC и их влияние на рекрутинг. Мы подробно рассмотрим портрет IT-специалиста и его мотивацию, а также проведем вас через основы IT-технологий: от языков программирования до облачных решений и тестирования.
    Вы научитесь подбирать релевантные инструменты поиска и оценки кандидатов. Практические занятия с готовыми шаблонами, списками источников, X-ray-поиском и Google CSE сделают процесс поиска IT-талантов быстрым и эффективным. Вы овладеете методами проведения интервью по компетенциям, включая технику PARLA, и научитесь работать с возражениями кандидатов.
    Особое внимание уделено адаптации новых сотрудников — от первых дней в компании до формирования корпоративной культуры. Вы узнаете, как правильно выстраивать долгосрочные отношения с IT-специалистами и продвигать свой личный бренд рекрутера.
    Программа курса включает 19 занятий с практическими заданиями, которые помогут вам развить уверенность и гибкость в работе IT-рекрутера.
    Программа курса:
    
    • Введение в профессию IT-рекрутера и основы индустрии
    • Углубленное понимание IT-компаний, сотрудников и технологий
    • Этапы поиска: подготовка профиля, сорсинг, оценка кандидатов
    • Продвинутые техники — работа с контактами, интервью, продажи вакансий
    • Адаптация и удержание: от первого рабочего дня до формирования сильной команды
    • Продвинутые темы: аналитика рекрутинга и личный бренд рекрутера
  • Важно:
    На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
    Присоединяйтесь и начните свой путь к работе мечты в IT-компаниях!
    Для кого этот курс:
    • Рекрутеров, которые хотят перейти в IT и освоить все тонкости подбора ИТ-специалистов.
    • HR-специалистов, стремящихся глубже понять IT-рынок и повысить свою квалификацию.
    • Специалистов по сорсингу, желающих научиться искать и привлекать IT-таланты.
    • Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят сразу получить полный набор знаний и инструментов.
    • Специалистов, которые уже работают в IT, но хотят систематизировать и расширить свои знания.
    • Руководителей HR-направления, которые хотят улучшить взаимодействие с IT-руководителями и выстроить надежные процессы подбора.

Показать больше